No se puede hablar en forma separada del origen de la
Administración de Recursos Humanos, como se le conoce en la actualidad, sin mencionar el
derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas.
Nos referimos al derecho laboral porque al nacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales
para la obtención de buenos resultados. Sin embargo se encontró que las relaciones que se establecían requerían estudio, de entendimiento y de la elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismos; porque se hablaba de conceptos relativos a prestaciones, sueldos, contrataciones, etc., que necesitaban de algo más que una mera improvisación.
De igual manera, Taylor y Fayol pusieron las bases de la Administración, a través de la coordinación, dirección, y por lo tanto, del mejor uso de los Recursos Humanos que intervienen en el trabajo.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados,
finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en los Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante?
