A medida que evoluciona nuestra sociedad, el mercado de trabajo y las demandas de
nuestras empresas, las variables técnico- profesionales pierden su poder discriminativo
respecto de los más preparados (mejores candidatos), ganando importancia las variables
interpersonales. Esto es, sus habilidades sociales para interaccionar en el medio que les
rodea y más concretamente sus destrezas personales para hacer frente a las entrevistas y/o
contactos previos existentes en el momento de acceder a concursar por un puesto de
trabajo.
Fuente: Comunidad Emagister
